這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

介紹了我這間(班蘇安大飯店 (Baan Suan Ta Hotel))真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下

以下是 班蘇安大飯店 (Baan Suan Ta Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息描述:



關於班蘇安大飯店





小酒店




簡介









如果您想尋找一家交通方便的龜島飯店,那沒有比班蘇安大飯店更合適的選擇了。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店的客人能在遊覽皇家泰式按摩, 潜水大改造潜水中心, Songserm碼頭等經典景點中愉悅身心。

班蘇安大飯店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。

班蘇安大飯店共有20間裝潢精緻的客房,其中也有部分房型提供了WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌。 飯店娛樂設施豐富多樣,包括浮潛, 潛水, 釣魚, 撞球, 花園等。 班蘇安大飯店是來龜島旅遊的最佳留宿飯店,為您提供一站式高品質服務。







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服務設施摘要











網路





    旅遊便宜




  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通









  • 停車場









水上運動









  • 浮潛







  • 潛水







  • 釣魚









餐飲服務



高級旅館






  • 送餐服務







  • 餐廳



省錢旅遊





寵物









  • 可帶寵物









清潔服務









  • 送洗服務









客戶服務









  • 旅遊行程









住宿內設施









  • 花園







  • 吸菸區



推薦





可使用語言









  • 英語







  • 泰語













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政策











孩童收費標準&加床規定





















嬰幼兒0-1歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



孩童2-6歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 住客超過6歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











客房總數: 20





開業年份: 2012





餐廳總數: 1









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商品訊息簡述:



內政部次長花敬群日前示警,去年全國「老化指數」為九十二點一八,最快今年,最晚明年就將破百。由於台灣老化速度非常快,而且「高齡」加上「少子化」,使得台灣面臨高齡社會的衝擊既快且大,政府必須加快腳步妥為因應,不要將有限資源放在錯誤的地方,才能化危機為轉機。

所謂「老化指數破百」,就是老人比小孩多,六十五歲以上人口超過零歲到十四歲人口,代表老化情形嚴重。二○○五年全台「老化指數」為五二點○五,之後逐年攀升,去年達九十二點一八。和國際相比,台灣比日本,二○○、德國一六一點五四、南韓九二點八六低,但比美國及澳洲七八點九五、中國大陸五八點八二高。花敬群並且表示,從過去統計來看,未來十年到二十年,台灣人口老化速度可能是全球最快。

「壽」在傳統觀念中,是人人企求的終極價值,但就眼前台灣和世界趨勢來說,最新衍生的問題是:長壽會不會變成人生的惡夢?日本去年就誕生「下流老人」這個新名詞,意指貧困弱勢、處境艱難、靠領津貼的老人。依據日本聖學院大學去年六月出版《下流老人:總計一億人老後崩毀之衝擊》一書所作定義,則是泛指收入少、存款少、依賴少,過著中下階層生活的老人。日本的社會問題常在一段時間後在台灣顯現,「下流老人」其實離我們不遠。

值此之際,正是政府對症下藥的關鍵時刻,重點應置於「第三齡」(The third age)之上。一般民眾約退休後進入所謂的「第三齡」,再到「走不動時」才進入「第四齡」,因而政府當前政策重點應在「第三齡」多作著墨。中正大學教授胡夢鯨就指出,目前政府用在「第四齡」重心較多,偏向社會福利和長期照護等區塊,更正確的做法應是關注「第三齡」,幫助這個階段的老人預防或延遲老化,避免他們成為「下流老人」,才能減輕長照負擔。

關注「第三齡」,應有策略,除了建立銀髮產業(例如「以房養老」等)之外,最務實方法是鼓勵高齡再就業。以前我們根本無法理解「老而不休」,現在長者退休後不想工作的觀念已經打破,甚至許許多多人希望的能提供高齡就業的機會,願意「活到老,工作到老」。日本為長者設立「銀髮人才就業資源中心」,媒合就業和求才的各項服務,這個部分在台灣已有起步,值得新政府持續推動,積極輔導或介入長者就業的「第二春」,以促成其腦力和體力再度發揮所長和貢獻。

台灣人口老化速度幾為全球之冠,加上少子化、低薪、中高齡失業等問題,每個層面都令人頭痛,尤其不能不加預防的,現在的青壯年人口,未來將落入「下流老人」的窘境。如果我們能提早思患預防,規劃以「適齡退休」取代「屆齡退休」,以及增加六十五歲以上人口勞參率,或許是減緩高齡社會的有效良方。如果僅是在社會福利與長期照護上做努力,無視「第三齡」的期望和企求,那可能將有偏失。

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